faculty interview杂记 (ZT)

发信人: vortex (人生边上), 信区: Faculty
标 题: faculty interview杂记
发信站: BBS 未名空间站 (Thu Feb 21 17:57:09 2008)

最近系里招人，普通理科系，偶在committee里混混。有点小感想，写下来分享一下，一家之言，想到哪里随便写写，都是小例子，各系情况不同，可能不是广泛适用。

1.research的quality.我以前认为大家都不是一个field,看research就是看你文章数目，和journal的impact factor.这次才发现不一定。我们committee一个老师，把申请人的dissertation都要过来读的，还有journal paper的sample都读了,有个印度人，两片文章里有一大段话都一样，但是committee提出他plagiarize。他文章不少，但是大家质疑他文章的quallity。用中文说呢，这人有点机会主义。自然他就出局了。反正尽量对自己的东西严格一点，没坏处。

2.research and teaching overlap.以前我review材料的时候也说过这个，很多人不同意。我现在感觉还是这样，如果你能发现系里其他人和你overlap较多,你最好能想想你unique的地方，teaching上避免和现有的课冲突，尤其grad level.研究上，想想你能带给系里新的互补的东西。我们有一个candidate,来的时候就是特别崇拜系里一个senior的老师，做的东西也好像，而且phd都和那个faculty一个program。他总是强调自己是多么admire这个老师什么的。大家评价他，说太多overlap，不能bring new direction to dept.另外，就是什么都是适可而止，言多必失，你特别admire哪一个，使劲儿夸，那他同时期的老师，有点不舒服，human nature。

3.decent personality.见了几个人，谁decent,谁不是很清楚。有人刚来见面，就是你们这里rent多少钱，房子多少钱，评价老师工资高低。跟我见面第二句话就问我这个位子interview了几个人，瞎打听。我感觉这些最好不要在interview的时候问太多，等拿到offer再问比较好。如果问这里life怎么样啊，人们friendly不friendly,被问的人就感觉好的多。还有，还是那个印度人(ft...)，我在跟他说话，同事进来给我下一个candidate的schedule,我就随手放在桌子上，他就使劲看，我告诉他，这个不是你的，另外一个candidate的，结果他还是不停斜瞟，感觉真的很不爽。

4.没必要夸大表现，诚实很重要，适当谦逊是美德。interview中,candidate一般都想表现出自己对相关field都很感兴趣，做过类似的东西，以此来寻找话题，拉近和系里老师的距离。这无可厚非，human nature.但是千万要适度。有个candidate和同事聊天，说人家这个field他也做过，然后同事自然聊相关的literature.结果他两个大牛一个都没听过。后来，这个同事提醒committee对他说的话要打个折扣，don't expect he really knows what he claims to know.

5.pleasant candidate很受欢迎，这个可能也是导致女candidate比较容易成功的因素。碰到两个女candidate,不停笑，说话的时候动作也很夸张，做鬼脸。偶还有点不太适应，总觉得这个academic的工作，是不是也该严肃一点，静一点。结果和同事聊了聊，他们都很喜欢那样性格的女孩，印象都特别好。

6.前面是对interviewee,另外一点是关于interviewer的.美国规矩好多。有个女candidate,问我这里life怎么样啊。我说好啊，学区好。然后随口就问，你有孩子吗？谁知人家说you are not allowed to ask this question.我ft.说美国有统计，有孩子的妇女在找工作的时候收到歧视，有的人因为interviewer问这个问题，她可以file a law suit.ft...不过她说的时候语气是比较友善，可能知道我不是美国人，善意提醒一下。偶以后不敢乱问这些私人问题了.

就想了这么多，大家觉得是废话就跳过吧。