分子生物学PhD找工记 (转载)

【 以下文字转载自 JobHunting 讨论区 】
发信人: Todd (托德), 信区: JobHunting
标 题: 分子生物学PhD找工记
发信站: BBS 未名空间站 (Mon Dec 3 13:28:33 2007)

本人背景： 分子生物学 PhD，学校综合30左右 （JBC 1作1萹， 2 作1萹， 專利1项; Harvard Postdoc 2年半，Cancer方向（1萹在写）

年初拿到绿卡， 4月份决定找工作。将CV改成Resume。主要从www.bostonworks.com 及www.indeed.com 上找工作。发出上百份简历，6月初拿到一个phone－interview机会却被放鸽子。发Email过去也不理， 很郁闷。7月份把简历拿给学校Postdoc Office的人改了一下。8月份家中装修外加旅游，找工作毫无进展。

进入9月份，时来运转。9月20日phone－interview with 业内巨头M公司的recruiter。20分钟搞定，获得ON-SITE机会。此后又陆续拿到几个 phone－interview。总体感觉 phone－interview不难。一般来讲，有 phone－interview说明你的简历受到亲莱。只要英语可以交流，表现出自信及对Position的浓厚兴趣，一般都能拿到ON-SITE机会。到目前为止，6个phone－interview我拿到5个ON-SITE机会。那个没拿到ON-SITE机会的是Novartis的Postdoc Position，HM是一印度妇女而且做的是Cadiovascular Biology. 而且这是一个45-min Behavioral interview.

下面主要谈谈ON-SITE。
第一个ON-SITE是一个郊区的start-up (www.nanobiosym.com)，据说10人左右。ON-SITE安排在周六。先与一个Scientist谈半小时。主要问研究经历及一些技术问提。其间， 他提到他们公司不是朝9晚5，平常周末都要加班。然后直接与CEO谈， 又是一个印度妇女。久闻印度公司之，心中不免一颤。刚谈不久，就说她公司员工从朝8点干到晚8点，周一到周六，周日为optional。当时就想起身撤退。出于礼貌，继续陪聊。然后又说，前3个月为试用期，工资会低一些，但比postdoc工资高。我估计在$50K左右。她还反复问我”Does it make sense?”然后听说我有绿卡，恨不得我第二天就来上班，说先part-time也行。好不容易摆脱纠缠，出得门外见一老中正在与那个Scientist在聊，心中不免为我们这些生物老中感到悲哀。第二天（周日）将其拒之。顺便提一，她广告登在boston.craigslist.org。周一新广告就又登出来了。以后的几周，几乎每周一都见此广告。可笑！想想一个想省几十元广告费的公司，还是要小心。

第二个ON-SITE，也就是我最终去的这家公司E，99年创立，目前百人左右，成长很快，目标2009年上市。有2个药在2年内要上临床试验。我所要做的课题就是其中之一。我对这课题很感兴趣。HM 人很nice, 组里的人都很有活力。2周后受邀第二轮ON-SITE，见VP,与HM及其2个手下共进午餐。第二天开始reference check。一周后拿到offer。

第三个ON-SITE，也就是前面提到的公司M。大公司面试果然不一样，3组behavioral questions，每组3－4个面试官。中间穿插一些技术问提。一周后reference check。然后受邀第二轮ON-SITE。但始终不是很喜欢这个HM及课题。而且感觉他对我也不是100％满意。这个HM比较Aggressive且在未征得我同意的情况下contact我的一个collaborator for reference。第二轮ON-SITE结束时跟我说还要面试人，年底前才能做决定。后来我还是把他给先拒了。

第四个ON-SITE，是Novartis的Presidential Postdoc Fellowship（不是前面提到的那个Postdoc position）。由于本人在local，没经过 phone－interview直接ON-SITE。其实也就见Educational Office 的负责这个program的一个PhD。20分钟seminar，然后谈谈这个program外加问我问提。首先强调，Novartis一般不雇自己的postdoc。因此，3年后都得走人。但他们希望你能发好文章。你所做的东西相对独立。我感觉这象是一个面子工程。第一轮ON-SITE后就要3封推荐信。然后第二轮ON-SITE，并且要找愿意接受你的PI。然后写research proposal交committee审批。整个过程长达4－6月，因此放弃了。 顺便提一句，Novartis的postdoc一年$55K。

第五个ON-SITE，是业内巨头A公司。但这是一个2年的contract position （$31/hr)。全是技术问提，无behavioral问题。最后一个intervewer竟然是我PhD系主任的学生，97年毕业，现在是principle scientist。与我相谈盛欢。这是一个cancer drug-target identification的position。HM跟我说，以前他们主要从发表的文章中找targets。后来发现有不少结果重复不出来（看来生物实验重复性确实是一个问题）。因此，他们现在主要靠自己筛了。

第六个ON-SITE，也是一家成长很快的公司A。与我要去的公司E很像，连课题都很像。VP人很nice,居然主动给我倒水喝。

第五，第六个ON-SITE 由于还有candidates要面试，时间上对我已不合适。尽管他们跟我说如果有别的offer就通知他们，这样他们可以加快做决定。最终我还是决定去公司E。

总结：
1。生物PhD找工作不容易（牛人除外：背景或networking，如前几天那个fresh PhD。没有绿卡的还是先在学校熬张绿卡再说吧。

2。找工作前对整个industry要有一个宏观的认识。比如说你至少要知道Bio-Pharm和传统Pharm的区别。找工作本身真的是份全职工作,要投入很多精力找。

3。Resume 和 Cover-letter很重要。最好准备一个模版，然后找人看一下。一般一个位置至少有上百人申请。最后能有机会 ON-SITE的也就3人左右。Resume 和 Cover-letter最好针对不同的positions略加修改。如果你有了几次ON-SITE，你就知道What they are looking for。往往他们并不会全写在广告上。你所要做的就是把你过去的经历翻译成他们想要找的。如果在公司有熟人最好，没有也别灰心。我所有的面试都是自己投简历的结果。

4。ON-SITE seminar 很重要。逻辑要好，要通俗易懂。工业界有牛人，但大多数也是泛泛之辈。一定要反复练习，找人多提意见。

5。面试时要表现出自信。对公司的理念及platform要有所了解。尽管都是cancer drug development，你会发现各个公司的理念及platform是不一样的。因此要有针对性地准备。一定要准备一些问题给interviewers。本班精华区的很多文章对面试还是很有帮助的。还有据我所知，生物公司招人最后大多是group decision。因此每个interviewer都要重视。任何一个interviewer对你有异议你可能就失去这个机会了。有时他们会再给你一个机会重复这轮面试。

最后祝愿还在挣扎中的生物PhD兄弟姐妹们早日找到满意的工作！